Le Lien Circuit Court , AMAP et réseau

Le Chaos fécond

Elisabeth — 2010-10-27T13:39:29Z

Le conflit sur les retraites est en train de déboucher sur un choix de société.

Plus il dure, plus les gens se posent des questions essentielles et face à la fermeté du gouvernement, ils sont obligés de grandir. Ils vont plus loin dans l'action, dans l'organisation de la résistance, dans la solidarité mais aussi dans la réflexion et la prise de conscience de l'ensemble des rouages du système, au delà de la simple réforme des retraites.

Cette prise de conscience pourrait débouche sur une transformation en profondeur de la société par un changement de paradigme.

La récente crise financière a révélé les contradictions et l'impasse du libéralisme et du capitalisme financier. L'absence de régulation va lui permettre d'aller jusqu'au bout de sa logique, qui n'est autre qu'une fuite en avant suicidaire, ce qui va provoquer une certaine forme de chaos et précipiter la fin d'un système, tout en permettant l'émergence d'un autre.

Tant qu'on avait à faire à un capitalisme à l'échelle des nations avec des dirigeants paternalistes, qui mettaient en place des mécanismes de régulation, le système pouvait faire illusion. La plupart des salariés restaient au stade enfants obéissants et soumis. D'autant que le progrès technique avait amené une élévation générale du niveau de vie et que le système qui prétendait incarner le socialisme et l'alternative au capitalisme avait depuis longtemps sombré dans le totalitarisme. Puis avec l'effondrement du bloc de l'Est, tout s'est emballé. Le capitalisme triomphait enfin. Plus d'entrave à son plein développement.

Aussi, aujourd'hui, il donne toute la mesure de son inhumanité et de son incohérence dans l'arrogance la plus totale. Mais les gens ne sont plus dupes. Ils voient bien qu'il n'y a plus d'avenir dans ce système car la seule perspective qu'il offre, c'est l'asphyxie et la mort.
Et puis, en même temps que cet emballement du système, il y a, en contrepoint, plein d'expériences nouvelles qui ont démarrées comme les SEL (Système d'Echange Local), les AMAP (Association pour le Maintien d'une Agriculture Paysanne), les SCOP (Société Coopérative Ouvrière de Production), le développement du secteur associatif qui permettent à de plus en plus de personnes d'apprendre à échanger, partager, travailler, consommer autrement, sur une base plus locale, plus responsable et plus autonome, à travers des petites structures décentralisées et diversifiées, à échelle humaine, de voyager à peu de frais à travers des réseaux d'accueil à domicile, et d'exprimer leur créativité dans des activités artistiques et culturelles. Internet est un outil précieux car il permet de développer, structurer, organiser et fédérer plus facilement et plus rapidement toutes ces initiatives. Et surtout il permet d'échanger et d'informer sur tous ces nouveaux possibles et d'ouvrir des perspectives, autrement plus enrichissantes et épanouissantes que le métro, boulot, dodo ou le slogan de 68 : « perdre sa vie à la gagner », dans lequel nous enferme le système actuel. Parmi les expérimentations nouvelles, il y a également la création de monnaies locales, non thésaurisables, pour relancer les échanges locaux, en évitant la spéculation.
Mais une transformation profonde et durable de la société vers un système solidaire, durable et respectueux de l'environnement, dans lequel les individus pourront s'épanouir, demande une réorientation de nombreux secteurs d'activité, notamment celui de l'énergie, qui entraînera de nombreux reclassements. Mais les emplois perdus dans l'industrie seront largement compensés dans d'autres secteurs émergents, si on libère la créativité et les initiatives locales.

Avec les énergies renouvelables bien sur mais aussi dans le secteur agricole, qui est actuellement totalement sinistré car il a été industrialisé pendant les 60 dernières années, ce qui est une aberration totale, vu qu'il travaille sur un milieu vivant. En conséquence, les sols s'appauvrissent de plus en plus et l'agriculture est totalement dépendante du pétrole alors qu'il y a 60 ans elle était autonome, au niveau énergétique. Le nombre d'actifs agricoles a été divisé par dix pendant cette période. Une refonte profonde de l'agriculture, qui redéfinit notre rapport à la nature et aux autres espèces vivantes est absolument indispensable et urgente à mettre en œuvre. Elle débouchera rapidement sur la création de nombreux emplois utiles pour la production d'une nourriture diversifiée et de qualité. Le mouvement des AMAP s'inscrit dans cette logique. Certains essaient de relancer la traction animale dans l'activité agricole.
Il y a donc des signes encourageants et des précurseurs en action, des hommes semences, comme disait Rudhyar, même s'ils sont encore minoritaires.

Au cœur du chaos, les lignes de force d'une nouvelle société plus solidaire, plus écologique et plus conviviale commencent à apparaître clairement. On ne peut pas la définir précisément car elle sera façonnée par la créativité et les idées de chacun, mises en commun. Personnellement, je préfère proposer quelques mots clés pour l'appréhender : autonomie, responsabilité, engagement, créativité, initiative, solidarité, diversité, localité, globalité, épanouissement personnel, convivialité, ... Mais pour qu'elle émerge véritablement et durablement, il va falloir traverser le chaos provoqué par l'ancienne, comme une épreuve initiatique, comme un accouchement. Passer à une autre étape. Celle de la sobriété heureuse, dont parle Rabhi.

Alors Révolution ou Evolution ?

Une changement profond de société ne peut se faire sans une révolution des mentalités et des comportements et une réorganisation économique, politique et sociale. Evolution est contenu dans révolution. L'évolution est intérieure et individuelle et la révolution se vit collectivement à l'extérieur. Or, aujourd'hui, avec la psychologie et la connaissance de la nature humaine et des étapes de maturation d'un individu, beaucoup de gens ont travaillé sur eux et atteint un certain niveau de maturité et de conscience. Ce ne sont pas forcément les gens les plus célèbres : dirigeants, journalistes, vedettes, sportifs de haut niveau qui sont le plus évolués. Ces derniers sont souvent restés à un stade narcissique et sont dépendants d'une oralité insatiable, d'accaparement du pouvoir et des richesses.

Pour qu'une société bascule, il n'est pas nécessaire de rassembler 51% des électeurs comme pour une alternance politique, gauche/droite, qui ne change pas fondamentalement les choses. Il suffit d'une minorité conséquente (10, 15 ou 20% ?), déterminée, cohérente, en phase avec ses idées et ses discours, qui présente une alternative claire, vraiment novatrice, qui met l'Humain et le respect de la Vie au cœur du système et redonne l'espérance en l'avenir.

Et si les conditions étaient remplies, maintenant ?

Jean-Pierre Grenier

Travailler autrement

Elisabeth — 2010-10-14T09:03:26Z

Constat :
Chômage, baisse du pouvoir d'achat, désir de travailler dans le respect de l'environnement et de l'humain.
D'autre part, il serait intéressant de se demander pourquoi le salariat est devenu la forme privilégiée de l'organisation du travail... Certains estiment que le salariat est une forme d'esclavage.

« Le salariat, c'est l'esclavage. Un homme travaille pour un autre qui dispose de son temps en échange d'argent. Disposer du temps de quelqu'un, c'est disposer de sa vie, au moins temporairement. Le salariat est un statut bien meilleur que l'esclavage seulement parce qu'il existe un droit du travail, c'est tout". (Thierry Crouzet)

Alors pourquoi ne pas créer sa propre entreprise ?

Pour entreprendre à plusieurs et mutualiser ensemble équitablement les risques, les grandes décisions, les résultats et la gestion de l'entreprise :

La SCOP (Société COopérative de Production)

Entreprise de forme SA ou SARL. Les salariés sont associés majoritaires. Ils vivent un projet commun en mutualisant équitablement les risques et les grandes décisions. Le fonctionnement est démocratique : les salariés décident ensemble des grandes orientations de leur entreprise et désignent leurs dirigeants (gérant, conseil d'administration, etc.). Ils décident également du partage des bénéfices. L'esprit Scop favorise l'information et la formation des salariés. La Scop peut accueillir tous types d'associés extérieurs, dans la limite de 49 % du capital et de 35 % des droits de vote, attribués comme pour le salarié selon le principe " une personne = une voix ", quel que soit le montant du capital détenu.

Plus d'infos :

http://fr.wikipedia.org/wiki/Société_coopérative_de_production,

http://www.scop.coop/

La SAPO (Société Anonyme à Participation Ouvrière)

Ambiance Bois (http://www.ambiance-bois.com/), entreprise de production, est une SAPO. Ce statut juridique original reflète leur choix de « travailler autrement », c'est-à-dire de façon coopérative, autogestionnaire et alternative. Ils ont voulu expérimenter la formule selon laquelle « d'autres mondes sont possibles » en commençant par organiser leurs pratiques quotidiennes, et en particulier leur travail, dans le sens vers lequel nous aimerions voir évoluer le fonctionnement de nos sociétés. Ce statut est peu connu et donc peu utilisé.

Pour des informations générales sur les SAPO :

http://lexinter.net/Legislation/sa_a_participation_ouvriere.htm

Pour associer autour d'un projet de développement local, les salariés, les bénévoles, les clients de l'entreprise, et ses partenaires publics ou privés :

La SCIC (Société Coopérative d'Intérêt Collectif)

Forme privée et d'intérêt public. Elle permet d'associer salariés, bénéficiaires, bénévoles, collectivités territoriales ou tous autres partenaires, veulent agir ensemble dans un même projet de développement local.

Plus d'infos :
http://fr.wikipedia.org/wiki/société_cooperative_d'interet_collectif
http://www.scic.coop/

Pour entreprendre en solo

Le statut d'auto entrepreneur

Il permet de créer une entreprise individuelle pour exercer une activité commerciale, artisanale ou libérale, à titre principal ou complémentaire, et dont le chiffre d'affaires ne dépasse pas en 2009 : 80 000 euros HT pour une activité d'achat/revente, de vente à consommer sur place et de prestation d'hébergement, 32 000 euros HT pour les prestations de services. L'auto-entrepreneur bénéficiera : d'une dispense d'immatriculation au registre du commerce et des sociétés (RCS) pour les commerçants, ou au répertoire des métiers (RM) pour les artisans ; d'une exonération de TVA ; d'un régime micro-social simplifié ; et sur option, d'un régime micro-fiscal simplifié (versement libératoire de l'impôt sur le revenu) et d'une exonération temporaire de taxe professionnelle.

Plus d'infos : http://www.lautoentrepreneur.fr

Tester un projet individuel sans être obligé de créer de structure juridique et en étant accompagné et formé, rejoignez la coopérative d'activités et d'emploi de votre région.

Intégrer une CAE (Coopératives d'Activités et d'Emploi)

Ce sont des Scop qui accueillent et accompagnent des demandeurs d'emploi et des entrepreneurs individuels qui souhaitent tester leur projet d'activité sans obligation d'immatriculation juridique et sans risque de perte de droits sociaux : hébergement juridique, appui à l'administration et à la facturation, statut de salarié en CDI de la coopérative,
accompagnement et suivi sur le métier d'entrepreneur, échanges avec les autres entrepreneurs qui testent leur projet au sein de la coopérative.

Plus d'infos, avec l'annuaire des CAE en France :

http://www.cooperer.coop

et voir aussi :

http://www.copea.fr

Le cas particulier de la coopérative OXALIS

Coopérative d'entrepreneurs salariés, créée en 1997 en Savoie sous forme de SCOP-SARL, dans l'intention de construire de nouveaux rapports au travail, privilégiant

– coopération,

– participation active,

– solidarité,

– épanouissement de la personne

– mutualisation de moyens,

– respect de l'environnement.

En 2001, OXALIS transforme ses modes de fonctionnement pour mettre au service de porteurs de projets ses compétences d'appui à la création d'activité et ses moyens logistiques. = "coopérative d'emplois et d'activités".
En 2006, elle devient SCOP-SA. Elle fédère aujourd'hui plus de 150 entrepreneurs-salariés et CAPE (Contrat d'Accompagnement au Projet d'Entreprise).

Elle met en commun pour l'ensemble des salariés coopérateurs :

– des moyens de gestion administrative ;

– d'échanges professionnels ;

– de trésorerie ;

– de formations ;

et un accompagnement pour le développement de l'activité de chaque entrepreneur sur une base en partie individuelle, et en partie collective (échanges, formations...)

Son siège social est à Bellecombe-en-Bauges, en Savoie, mais elle reçoit des créateurs d'activités de tout le territoire national. Elle a créé depuis deux ans des établissements : en Rhône Alpes, en Limousin, en Auvergne, en Poitou-Charentes, en Bretagne, en Aquitaine, et bientôt en Nord-Pas de Calais ; la coopérative peut ainsi intervenir à l'échelle nationale à partir de ses bases locales. OXALIS renforce les chances de succès de création d'activités par une action collective solidaire. Elle est étroitement liée au monde rural et aux mouvements de l'économie solidaire.

OXALIS est une des coopératives initiatrices du réseau national COPEA (www.copea.fr), qui fédère des coopératives d'activité partageant la même philosophie d'action et souhaitant mutualiser leurs démarches de gestion, de recherche/développement, de lobbying...

Pour plus d'information : www.oxalis-scop.org

Portage salarial et multisalariat

Formes de travail alternatives, le portage est appréhendé avec méfiance, comme l'intérim il y a quelques années. Il permet pourtant à un esprit entreprenant de travailler comme un indépendant, tout en conservant la même couverture sociale que les autres salariés. Il a des clients, mais ne les facture pas : c'est la société de portage par laquelle il passe qui s'en charge.
Le multisalariat permet de travailler pour plusieurs employeurs en temps partagé. Il doit respecter certaines règles (notamment la durée maximale du travail), car il n'existe pas de statut spécifique au multisalariat.

Plus d'infos :

http://cadres.apec.fr/delia/MaCarriere/ALaUne/ApecViewArchivedDetails/currentArticle_ART_12235/motherTopic_TOP_37/motherTopic_ART_null/currentTopic_TOP_918/currentTopic_ART_null/Travailler_autrement_portagesalarial_et_multisalariat.html

Diverses autres infos

REPAS (Réseau d'Echanges et de Pratiques Alternatives et Solidaires)

Fonctionnement proche d'entreprises et d'associations organisées suivant les principes de la coopération et de l'autogestion. En 1994, création d'un réseau d'une dizaine d'entreprises où convergent des pratiques alternatives vécues au quotidien depuis de nombreuses années. L'originalité de REPAS est de réunir ses membres sur des critères ni professionnels, ni géographiques, ni économiques, ni d'intérêts catégoriels, mais autour de valeurs sur lesquelles chaque entreprise se fonde et se reconnaît : solidarité, autogestion, égalité, primauté de l'humain sur l'économique, utilité sociale. Les objectifs : mieux se connaître et pour cela se déplacer chez les uns et les autres, progresser dans nos propres recherches et pratiques en les partageant, comparer, discuter, évaluer comment les uns et les autres nous organisons les circuits de l'argent, la prise de responsabilités, la croissance de nos projets, etc...

Pour en savoir plus : www.reseaurepas.free.fr

APCE (Agence Pour la Création d'Entreprise)

http://www.apce.com/

Spécificités des projets agricoles

Pour s'installer avec un projet de petite ferme, voir pour un accompagnement des ARDEAR, CIVAM, GAB,... Formation : BPREA - Foncier : Terre de Liens, GFA et SCI - Commercialisation en circuit court (sans intermédiaire ou un seul) et de proximité : marché, vente à la ferme, coopérative, AMAP,...

Elisabeth Carbone, conseils et accompagnement de création d'AMAP dans le Limousin,

05 55 84 15 58

amap.conseils.limousin@gmail.com

soutenue par le Réseau Agriculture Durable

entrepreneure salariée
de la SCOP CESAM-OXALIS 2 ave Foch 87120 Eymoutiers

05 87 50 13 84

siret n° 410 829 477 00026 - APE : 8299

Rendez-vous à Pôle Emploi

Elisabeth — 2010-10-14T08:50:50Z

Lorsque j'ai écrire cet article, cela s'appelait encore : ANPE
Aide National Pour (trouver) un Emploi
ou Agence Nationale Pour Eliminer (le plus de gens possible des chiffres du chômage)

Comme beaucoup, me voilà poussant la porte de l'ANPE, suite à une fin de contrat... ce n'est pas mon premier contact, mais je m'aperçois vite que les choses ont bien évoluées, et peut être pas forcément dans le sens d'aider les gens à retrouver du travail, mais sûrement dans celui d'avoir le moins d'inscrits possible....

J'arrive avec un projet. Un projet qui s'inscrit complètement dans la continuité du précédent ; un projet qui tient debout j'en suis sure, mais qui me demande un certain temps pour le mettre en place et un petit accompagnement sur quelques points... Mais ici : « on ne rêve pas : si vous voulez être danseuse ou chanteuse, il faut aller à Paris ; ici on veut être agent d'entretien ou aide à domicile, sinon on est pas demandeur d'emploi et on est radié de l'ANPE » dixit une « conseillère »...

La « conseillère » qui me reçoit ne connaît pas les AMAP (Association pour le Maintien d'une Agriculture Paysanne) et ne cherche pas à savoir ce que c'est. Je sens bien qu'elle me catalogue tout de suite dans les « rêveuses » citées plus haut, de plus j'ai 50 ans...pas de voiture... Encore un cas compliqué dont il faut se débarrasser au plus vite... Elle me renvoie vers un prestataire privé d'aide au retour à l'emploi, « qui m'aidera à avancer sur mon projet » me dit elle. J'ai donc un rendez-vous imposé tous les 10 jours... Il faut savoir quand même que j'habite à 30 km de l'ANPE et que je me démène pour mon projet qui me prend beaucoup de temps... Mais si cela doit m'aider... Je me débrouille donc pour y aller... de toutes façons je n'ai pas le choix, indemnités ASSEDIC obligent...

Le salarié de l'entreprise privée, prestataire de service pour les demandeurs d'emploi me laisse d'abord exposer mon projet, mais bien vite m'explique que l'ANPE ne m'a pas envoyée là pour ça, qu'il n'est pas au courant de cet objectif, qu'il est là pour me faire comprendre ce à quoi je peux prétendre et chercher comme travail dans la région au vue de mon age et de mes compétences et ce qu'on peut trouver ici...J'apprends aussi, par la responsable de l'agence privée, que si je remplis et signe les objectifs professionnels qui conviennent à l'ANPE, on me fichera la paix. Donc je signe, la mort dans l'âme, et sans qu'on ne m'ait aidée aucunement sur mon projet, un objectif d'emploi d'aide à domicile et d'agent d'entretien, dans l'espoir que cela s'arrête là...

Nouveau rendez-vous à l'ANPE (c'est tous les mois) : « agent d'entretien ? Mais alors on va vous faire passer des tests de capacités : théorie et mise en situation le matin, entretien avec un employeur l'après midi... Rendez-vous à la « plate-forme des vocations » le... (4 ou 5 jours après).

Je commence à franchement déprimer et me demande si je ne vais pas prendre le risque de perdre mes allocations ASSEDIC car ça commence à être cher payé de venir si souvent à la ville et de ne pas pouvoir avancer comme je veux sur mon projet...

Je vais quand même au rendez-vous « test de capacités pour agent d'entretien » et alors là, c'est le summum !
Je savais que le but de l'ANPE était de faire chuter les chiffres du chômage par tous le moyens, mais je n'avais pas encore compris que tous les moyens, c'est... tous les moyens !

Et je découvre que certaines conseillères se complaisent vraiment manifestement dans ce rôle de pouvoir et de mépris, de dévalorisation des gens... (Ca me rappelle quelque chose... à un autre niveau, mais pas si loin ; jusqu'où seraient-elles capable d'aller si on leur demandait ???))

9h30

J'arrive 5mn en retard ; ce n'est pas mon habitude, j'aime bien la rigueur et être à l'heure, mais cela peut arriver à tout le monde : et bien je me fais engueulé comme du poisson pourri par une des 2 intervenantes, mais comme je fais mine de faire demi tour, elle me retient quand même...
Nous sommes une vingtaine, assis autour d'une table, serrés dans une petite pièce, chaque intervenante est à un bout de la salle, debout. Elles se renvoient la balle de manière offensive : « Vous voulez consommer » , « vous voulez un pouvoir d'achat », vous ne voulez pas laisser vos enfants démunis », « vous voulez aller au restaurant à 20 h et pas à 16h, faire vos courses même le dimanche, que la femme de ménage ait nettoyé votre bureau avant votre arrivée le matin ; donc il FAUT accepter des horaires décalées, il FAUT accepté de travailler dès 5h le matin, ou jusqu'à 23h, il FAUT accepter de travailler le week end... ». , « un enfant à aller chercher, être malade : ce sont des mauvaises excuses pour ne pas travailler » ; « pour élever un enfant, il faut des sous dans le porte monnaie », « n'essayez pas de nous rouler dans la farine », « ici les emplois ce sont : aide à domicile, agent d'entretien, le bâtiment et la restauration, c'est tout . Si vous voulez être danseuse ou chanteuse, allez à Paris. ». (on me l'a déjà dit ça...) « Vous voulez consommer et bien il faut consommer de l'emploi » (cette phrase fétiche nous sera répétée 5 ou 6 fois !)

Et le harcèlement, le bourrage de tête dure ainsi pendant 1h...

Puis : « Maintenant vous allez remplir les fiches que l'on vous distribue avec de jolis stylos tout neuf, regardez comme on est gentilles avec vous ! Mais il ne faudra pas les emmener, on ne vous les donne pas » (Nous sommes infantilisés à un point...)
Donc sur la fiche, après nom, prénom, etc, on nous demande les métiers qu'on aimerait faire... Mais elles sont là, derrière, à surveiller.... « Attention ! On vous a bien expliqué les secteurs où il y a du travail, si vous mettez « danseuse » et même « assistante maternelle », on vous radie des demandeurs d'emploi parce que c'est du rêve, pas réaliste du tout, il n'y a pas d'emploi d'assistante maternelle ici »...

Ensuite nous devons dire à quelles horaires nous souhaiterions travailler en semaine : « Attention ! N'oubliez pas que le travail, c'est de 5 heures du matin à 23h maintenant ! ».

Et la question suivante est : « Acceptez-vous de travailler le week end ? ». « Et bien mademoiselle ? Vous ne voulez pas travailler le week end ? ! ». « Mais, j'ai des enfants !... » « Ce n'est pas une raison, il y a les crèches, les garderies, si vos enfants vous empêchent de travailler vous ne pouvez plus rester sur la liste des demandeurs d'emploi ! » « Les enfants, c'est une mauvaise excuse, est ce que vous embaucheriez-vous quelqu'un qui vous dit qu'il part plus tôt pour aller chercher son enfant, ou ne vient pas parce que son enfant est malade ?! » « Alors ? Vous la remplissez la case du week end ou vous partez ? »

« Et la demoiselle qui nous a dit au début qu'elle doit aller chercher sa fille à 11h, elle comprend qu'elle n'est pas disponible pour un emploi ? Donc on vous radie et vous reviendrez vous inscrire quand vous aurez trouvé une crèche ! ». « Mais je viens de déménager ! J'attends de toucher les ASSEDIC pour pouvoir payer la crèche pour ma fille et être libre pour chercher du boulot ! Là je ne peux pas payer la crèche pour l'instant ! » « Débrouillez-vous : famille, amis, voisins, si vous n'êtes pas capable d'être disponible, ce n'est pas notre problème, vous êtes radiée de l'ANPE »

« Et puis ce jeune homme, il peut pas non plus travailler tôt le matin ? » « Je suis malade... ». « Vous êtes malade ! Un beau jeune homme comme vous ! En pleine forme ! Allons, allons, vous avez plein d'énergie pour travailler.... D'ailleurs si vous êtes malade, qu'est ce que vous faites là ? Il faut le déclarer à l'ANPE et vous mettre en arrêt maladie »

10h30

La moitié des effectifs s'en vont : ils échappent à la mise en situation...

Une dizaine d'entre nous reste ; j'ai droit à un « bon courage ! » soufflé par un jeune homme...

On nous amène dans une autre salle pour tester nos capacités comme agents d'entretien.

Debout devant des tables avec chacun un immeuble en carton, des pièces avec un motif de moquette (= bureaux), d'autres avec un motif de carrelage (= usines). On nous explique au moins une dizaine de fois : « vous avez 4 missions, vous devez aller chercher les produits d'entretien nécessaire pour chaque mission (ce sont les petits bidons en bois au bout de la pièce) et utiliser les bons produits pour les bonnes tâches : bidons verts = usines ; bidons marrons = bureaux, bidons verts = usines, bidons marrons = bureaux, bidons.... environ 10 fois la même phrase est répétée ; un vrai matraquage de cerveau ! Ceux qui ont compris s'ennuient ferme, ceux qui n'ont pas compris, ne comprendront de toute façon pas, car il est évident qu'ils n'arrivent pas à faire le lien entre le virtuel et le réel... Pourquoi ne s'en rendent elles pas compte ??? !

On a 14 minutes pour la première mission, 12 pour la deuxième, 10 pour la troisième... Pour ma part, j'ai bien du mal à n'avoir pas tout fini en 5mn ET je m'évertue à faire quelques erreurs dans l'espoir de n'être pas compétente pour ce boulot...

Cependant, lors des résultats, je suis bien heureuse d'en avoir pas trop fait, car les 2 qui ont raté les tests sont quand même embauchables, mais avant ils doivent faire une semaine en situation !.... J'ai échappé au pire ! Ce qui est triste, c'est qu'elle avait les larmes aux yeux la petite qui a raté les tests ; elle le voudrait tellement ce boulot !... D'ailleurs les 2 qui ont raté les tests sont les 2 seuls qui m'ont semblée réellement motivés pour ce boulot...

On nous fait revenir à 14h pour des entretiens avec l'employeur... A 14h, on est tous là, mais pas l'employeur, ni à 14h10...Il ne viendra pas au rendez-vous, il a oublié... « Mais c'est pas graaaave, Richard !... Ils reviendront quand tu veux ! Vendredi ? (3 jours après) OK, ils reviendront vendredi. »

(Pour rappel, moi je me suis faite traitée de moins que rien parce que 5mn de retard le matin... Mais je suis chômeuse, pas employeuse... ; pour rappel, j'habite à 30km de l'ANPE, l'employeur à moins d'un km...)

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Il y a 6 ans, en 2002, je me suis retrouvée inscrite à l'ANPE suite à un licenciement économique, indemnisée par les ASSEDIC. J'avais un projet. On m'a aidée et accompagnée pour ce projet : bilan de compétence très intéressant et valorisant, formation de 9 mois, puis montage du projet.

Aujourd'hui, pour cause familiale et de santé, je quitte mon emploi et je me retrouve à nouveau aux ASSEDIC et inscrite à l'ANPE, et c'est une toute autre musique...
Pourtant j'ai un nouveau projet, qui s'inscrit complètement dans la continuité du premier... Mais ici : « on ne rêve pas : si vous voulez être danseuse ou chanteuse, il faut aller à Paris, ici on veut être agent d'entretien ou aide à domicile, sinon on n'est pas demandeur d'emploi et on est radié »...dixit une « conseillère » (« terminator »).

Elisabeth C (Corrèze)